Pall Mall Investment Management GmbH

Pall Mall Investment Management GmbH

Messberg 4  - 20095 Hamburg
http://www.pmim.com

Telefon +49 (0) 40 300 929 101
Telefax +49 (0) 40 300 929 201
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Ust-IDNr DE (276131193)
Amtsgericht Hamburg HRB 117685


Aufsichtsbehörde:

Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Die BaFin vereint die Geschäftsbereiche der ehemaligen Bundesaufsichtsämter für das Kreditwesen (Bankenaufsicht), für das Versicherungswesen (Versicherungsaufsicht) sowie für den Wertpapierhandel (Wertpapieraufsicht/Asset-Management) in sich und führt diese weiter. Die BaFin ist eine rechtsfähige, bundesunmittelbare Anstalt des öffentlichen Rechts im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen.

Geschäftsführer:
Hauke Hess
Holger Pastel
Dr. Dirk Rogowski

Aufsichtsratsmitglieder:
Günther Skrzypek
Professor Rolf Eggert
Dirk Kipp
Dr. Thomas Schmitt
Dr. Dirk Söhnholz
Rainer Schmitz

Offenlegungspflichten: Offenlegung nach § 7 Instituts-Vergütungsverordnung (InstVergV)

Die Pall Mall Investment Management GmbH ist aufgrund ihrer Bilanzsumme kein bedeutendes Institut im Sinne von § 1 Abs. 2 InstitutsVergV. Zur Umsetzung von § 7 der Institutsvergütungsverordnung vom 6. Oktober 2010 und damit der aufsichtsrechtlichen Anforderungen informieren wir hiermit über die Grundsätze des Vergütungssystems der Pall Mall Investment Management GmbH.

Die Geschäftsstrategie bei PMIM ist langfrist- und beziehungsorientiert.

Die Vergütung aller Mitarbeiter basiert in erster Linie auf einem marktgerechten Fixgehalt.

• Die Vergütung der Vertriebsmitarbeiter basiert auf einem Fixgehalt. Es werden im Vertrieb keine Rennlisten oder ähnliches geführt. Erfolgsprämien für einzelne Abschlüsse oder ähnliche Anreize werden nicht bezahlt. Das PMIM Geschäftsmodell zielt auf langfristige Kundenbindung und nicht auf kurzfristigen Erfolg.
• Die Vergütung der Mitarbeiter im Portfoliomanagement basiert auf einem Fixgehalt, das sich NICHT an Gehältern im angelsächsischen Bereich orientiert, sondern an ortsüblichen Vergleichsgehältern. Besondere Performance Fee Regelungen gibt es bei PMIM nicht.
• Bonuszahlungen sind nur zulässig, wenn die Firma insgesamt auf monatlicher Basis einen Profit erwirtschaftet.
• Die Höhe möglicher, individueller  Bonuszahlungen ist abhängig vom Grundgehalt und der Leistung des Mitarbeiters.
• Die Höhe der Fixgehälter wird in der Regel jährlich überprüft.

Verfahren bei Kundenbeschwerden:

Kundenbeschwerden sind zu richten an:

E-Mail: geschaeftsfü Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spambots geschützt! JavaScript muss aktiviert werden, damit sie angezeigt werden kann.

oder schriftlich an

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